EuP - Đánh giá nhân sự
1. Tổng quan
Dùng để đánh giá chuyên môn, chuyên cần và trách nhiệm của người lao động trong quá trình làm việc
Chuyên môn sẽ được đánh giá bằng điểm, mỗi người sẽ có số điểm tiêu chuẩn dựa theo tiêu chí của công ty, điểm chuyên môn hàng tháng sẽ được tính bằng điểm tiêu chuẩn trừ đi số điểm tương ứng với mỗi lỗi vi phạm
Chuyên cần và trách nhiệm sẽ được đánh giá bằng xếp loại A, B, C, D dựa theo tiêu chí của công ty
Trách nhiệm liên đới của trưởng ca sẽ được đánh giá dựa vào trách nhiệm của nhân sự mình phụ trách
Các tiêu chí đánh giá sẽ được cài đặt trong "Cài đặt Tiêu chí ĐGNS" để tự động lấy được Điểm / Xếp loại của một người
Hàng ngày, trưởng ca sẽ tạo "Báo cáo vi phạm" với mỗi vi phạm xảy ra. Cuối tháng, Nhân sự và Ban lãnh đạo sẽ căn cứ vào báo cáo "Đánh giá nhân sự Tháng" để đánh giá khen thưởng và điều chỉnh bậc lương hàng năm
2. Hướng dẫn sử dụng DocType
2.1. Các DocType cài đặt
2.1.1. Tiêu chí ĐGNS (NxOperator Criterion)
Dùng để thêm các tiêu chí (Chuyên môn, chuyên cần, trách nhiệm, trách nhiệm trưởng ca) và loại đánh giá của nó (Điểm / Xếp loại)
2.1.2. Cài đặt Tiêu chí ĐGNS (NxOperator Settings)
Dùng để cài đặt điểm tiêu chuẩn, các loại xếp loại (A, B, C, D) và điều kiện để đạt Điểm / Xếp loại đó
1. Bậc: Dùng để sắp xếp bậc cao - thấp của xếp loại, số càng nhỏ thì bậc càng cao
VD: A - 0, B - 1, C - 2, D - 3...
Mục đính:
Sử dụng chức năng hạ bậc (VD: Nhân sự bị trừ 1 bậc trách nhiệm thì sẽ từ A -> B...)
Đánh giá chính xác hơn trong trường hợp nhân sự thỏa mãn điều kiện của nhiều Điểm / Xếp loại (VD: Nhóm có 3 nhân sự loại D (trưởng ca sẽ bị xét loại D) và 3 nhân sự loại C (trưởng ca sẽ bị xét loại C) thì trưởng ca sẽ là D (bậc D thấp hơn bậc C)
2. Điểm / Xếp loại mặc định: Sẽ là Điểm / Xếp loại của nhân sự khi không thỏa mãn điều kiện của bất cứ Điểm / Xếp loại nào được cài đặt của tiêu chí
3 . Nhóm điều kiện:
Thỏa mãn một trong các Nhóm để đạt Điểm / Xếp loại (VD: Nhóm 1 hoặc Nhóm 2)
Phải thỏa mãn mọi điều kiện có trùng nhóm để thỏa mãn nhóm đó (VD: Nhóm 1 có 2 điều kiện)
4. Điều kiện: Được cung cấp sẵn, nếu muốn thêm điều kiện khác vui lòng liên hệ phòng CNTT
2.1.3. Hạng mục vi phạm (NxOperator Violation Group)
Dùng để nhóm các lỗi có trong cùng một hạng mục
2.1.4. Lỗi vi phạm (NxOperator Violation)
Dùng để cài đặt số điểm chuyên môn và số bậc trách nhiệm bị trừ khi vi phạm lỗi đó
2.2. Báo cáo vi phạm (NxOperator Violation Report)
Hàng ngày, trưởng ca sẽ tạo "Báo cáo vi phạm" với mỗi vi phạm xảy ra. Mỗi vi phạm sẽ trừ điểm chuyên môn và hạ bậc trách nhiệm của cá nhân dựa theo cài đặt trong "Lỗi vi phạm"
2.3. Đánh giá nhân sự Tháng (NxOperator Monthly Summary)
Dùng để tổng hợp Đánh giá nhân sự trong 1 tháng. Khi mở báo cáo sẽ tự động đánh giá tháng trước
Báo cáo sẽ bao gồm tất cả những nhân viên không phải là quản lý (Không ai "reports to") và quản lý (trưởng ca) của họ (Người mà họ "reports to")
Báo cáo sẽ được sắp xếp theo thứ tự: Trưởng ca 1 -> Nhân sự trưởng ca 1 quản lý -> Trưởng ca 2 -> Nhân sự trưởng ca 2 quản lý -> ...
Tiêu chí không có bất cứ cài đặt nào (NxOperator Settings) sẽ mặc định đánh giá 0 điểm